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县级中学优秀教师流失严重  
分享: 2018年01月09日
     

近年来,县域内优秀教师资源向中心城市流动的现象愈发显著,如2017年初,某市某超级中学发布了教师招聘信息后,某贫困县一中过半的高三物理教师跳槽到这所学校。究其原因,主要有以下几个方面:

一是工资收入较高。县级财政吃紧,教育经费不充裕,大部分教师工资低,生活压力大,常年入不敷出,跳槽到中心城市的超级中学后,工资收入大幅度增加,一些优秀教师现有收入较原来涨了好几倍。

二是业务进修机会多。大部分跳槽教师认为中心城市中学不仅工作条件好,而且进修机会多。中心城市的超级中学每年组织教师们进行培训和学习,甚至可以去国外交流,还邀请大批专家学者到学校做讲座,教师的业务水平提高得很快。

三是教学相对多元化。落后县区的中学老师,以教授学生基础知识和应考能力为主。而中心城市的超级中学,老师们除了日常教学,还要指导学生进行各种课外活动,比如奥赛训练、科技创新等活动,能够从多方面实现自己的价值。

区域责任部门:河北省科协

 
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